彩妆网,冲突,太阳能,性病,节气

企业加班文化太重,管理层该如何解决这种情况? <#21---->

发布时间:

我们公司加班文化也非常重。

公司明确规定,加班要打申请并说明十分必要的理由,才能被同意加班并拿加班费。

但是同事们从来就没打过加班申请,而是正常加班,也没人提加班费的事情。公司一年四季都是早八到晚五,但是极少有人六点之前走的,大部分人正常6点半才下班;公司实行双休,但是绝大部分人选择单休。

没有领导要求你这样做,公司不支持也不鼓励。

我刚进公司时,很不习惯,下班没人动,而我电脑都关掉了。😂

这也算是公司文化吧,大家用每天最后一个小时总结当天工作并计划明天安排。

管理层乐见其成啊,为什么要去解决这个事情?

是的,加班问题综合有两种情况:

义务式加班和付费式加班

是指在进厂时,双方约定月薪包含加班。这种模式盛行于技术人员,管理人员,由于薪资属洽谈模式,工资较高。一般中小企业的每天上班时数为十到十二小时,有时甚至通霄。

付费式加班行于产线员工。他们的收入为本薪+加班费模式。同样他们日工作时间也为十到十二小时。

主要出于淡季节省成本考虑,同时也以到淡季变相调节雇员人数的功能——底层工人由于加班的减少,收入明显下降,自动辞职。雇员人数减少,企业开支减少。

我是万方,和工友一样,也是一个工仔,说我们的辛酸,道我们的梦想,赞我关注我!

彩妆网,冲突,太阳能,性病,节气 Copyright @ 2011-2019 彩妆网,冲突,太阳能,性病,节气 All Rights Reserved. 版权所有